内制における成果や評価、育成の難しさに悩む事業会社の経営者・人事担当者様へ

ECサイト運用、Webサイト更新、広報・販促物の制作など、事業会社におけるクリエイティブ業務は「専門職として1人で担当している」、あるいは「他業務と兼務しながら独学で対応している」ケースが少なくありません。社内に相談できる相手がおらず、他部署からの依頼に追われて社内下請けのようになり、正しい評価や成長実感を得られずに離職へつながるケースが多発しています。

デザインやWeb改善が「事業の売上や集客にどう貢献したか」を社内に証明できず、評価されにくい
デザイナーやディレクターが数年で離職してしまう
部署内に同じ職種（あるいはWeb・クリエイティブがわかる人）がおらず、技術や判断の迷いを一人で抱え込んでいる
総務や広報などの本業とWeb更新を兼務しており、本業とのバランスや業務過密でモチベーションが維持できない
EC運用や販促物制作など、他部署からの急な依頼に追われて「社内下請け」状態になっている
非クリエイターの上司が評価するため、業務の大変さや成果を正しく理解・承認してもらえない
総務やマーケティングなど本業との兼務で業務が過密になり、疲弊している
明確なキャリアパスがなく、社内でどのように成長させればいいか将来像を描かせてあげられない
1on1をやっても業務連絡や進捗確認で終わってしまい、本音やキャリアの悩みを引き出せない

当社サービスの特徴

①インハウス特有の「孤立・立ち回り」を熟知した解像度の高い対話

事業会社ならではの「1人担当者の孤立」「他部署との壁」「兼務による業務過密」など、インハウス現場のリアリティを深く理解しています。一般的なコンサルタントでは届かない現場感覚を共有できるからこそ、初回から担当者の本音を引き出し、自律的な業務整理とマインドチェンジを促します。

②専門知識がなくても伝わる「貢献度の可視化と評価軸づくり」

成果が見えづらいクリエイティブ業務に対し、自分の仕事や工数がどう事業成果に貢献しているかというビジネス視点を持てるよう促します。担当者が納得感を持って働ける評価軸やキャリアパスの構築を伴走し、経営層・人事担当者様へ具体的な成果と組織の傾向をレポート報告します。

③国家資格に基づく「倫理・守秘義務の徹底」と安心感

国家資格キャリアコンサルタントとしての倫理規定に則り、面談内容は厳重に保護されます。「社内には直接言えない本音やキャリアの不安」も安心して打ち明けられる安全な場をつくることで、心理的安全性を確保し、離職を未然に防ぎます。

メニュー

①スポット対応（3Step 離職予防・キャリア再設計コース）

課題	環境変化スピードへの焦りや成果の未承認により、成長が停滞している・離職の予兆がある人材の早期ケアに！
対象例	社内デザイナー/エンジニア/ディレクター/ホームページ更新者/グラフィックデザイナー/広報担当、総務等　など
内容	全3回面談＋テーマ共有・現状の課題整理から、今後の目標設定・現場での行動定着までを3ステップで伴走。・本人同意のもと「面談テーマ」のみを企業側へ共有し、会社と本人の方向性をすり合わせます。
期間	3ヶ月
費用	50,000円（税別）/ 1名あたり

②顧問契約（定着・組織伴走プラン）

課題	セルフ・キャリアドック（定期的なキャリア面談）を軸としたチーム全体の定期面談（1on1代行）を通じた定着率向上と、社内評価・環境改善に！
対象例	社内デザイナー/エンジニア/ディレクター/ホームページ更新者/グラフィックデザイナー/広報担当、総務等　など
内容	定期キャリア面談＋経営者・人事向け相談＋月次組織コンディションレポート・現場を知るプロがクリエイターへの1on1を代行し、業務連絡で終わりがちな面談から本音と成長課題を引き出します。・個人のプライバシーを守りつつ、チーム全体の傾向と具体的な改善アクションを毎月レポート報告します。
費用	25,000円（税別）〜 / 月額

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導入の流れ

STEP.1

無料オンライン相談

現状の組織課題やクリエイターの状況、貴社の評価制度や1on1の実施状況についてお伺いします。サービス内容のご説明と合わせて、最適な活用方法をご提案します。

STEP.2

プランのご選定・ご契約

課題や対象人数に合わせて「3Step集中支援コース」または「定着・組織伴走プラン（顧問）」など、最適なプランをご提案させていただきます。

STEP.3

対象メンバーへの事前共有・同意確認

面談を実施するメンバーへサービス趣旨をご説明いただき、安心感を持って臨めるよう「プライバシーポリシー同意書」や事前簡易アンケートを配布・回収します。

STEP.4

個別キャリア面談の実施

対面またはオンラインにて、1対1のキャリアコンサルティングを実施します。1回あたり60分、リラックスした環境で本音と課題を引き出します。

STEP.5

フィードバック・月次レポート提出

個人のプライバシーに配慮した上で、面談のテーマ設定（3Stepコース）や、組織全体の傾向・改善アクションをまとめた「月次レポート（顧問プラン）」を経営層・人事担当者様へご報告します。

よくある質問

社員が「会社から査定されている」「監視されている」と警戒しないか心配です。

面談の前に、目的が「評価や査定」ではなく「ご本人のキャリア支援と働きやすい環境づくり」であることを丁寧に説明する案内文書や事前アンケートを配布します。第三者の立場から守秘義務を徹底することを明確にお伝えするため、社員の方も安心して本音を話せる環境が整います。

面談の内容は、どこまで経営層や人事に報告されますか？

守秘義務に基づき、面談で話された個人的な内容や特定の個人が特定できる発言をそのままお伝えすることはありません。ただし、本人同意のもとで共有する面談テーマ（3Stepコース）や、個人情報を伏せた上で組織全体の傾向・課題・改善アクション（顧問プランの月次レポート）として経営層・人事担当者様へフィードバックいたします。