IT・クリエイティブ人材の離職やモチベーション低下に悩む経営者様へ
昨今の激しい環境変化の中で、自身の成長や将来像を見失ってしまうクリエイターは少なくありません。また、クリエイティブ領域は成果や貢献度が可視化しづらく、「正しく評価や承認ができていないのではないか」と頭を痛めている経営層・人事の方も多いのではないでしょうか。
- せっかく育てたデザイナーやディレクターが数年で離職してしまう
- 1on1をやりたいが、制作業務や納期に追われて定期開催できていない
- 社内に明確なキャリアパスがなく、メンバーの将来像を描かせてあげられていない
- 面談をやっても雑談や業務進捗の確認で終わってしまい、本音を引き出せない
- 社内にクリエイター特有の悩みや技術的キャリアを理解・評価できる上司がいない
- 1人（少数）デザイナーのため孤立しやすく、相談相手がいない
当社サービスの特徴
①現場実務と業界構造を熟知した「解像度の高い対話」
制作現場特有のスピード感や業務負荷、職種ごとのキャリアの壁、さらには事業会社におけるインハウス特有の悩みまで、現場の実務と業界構造を知り尽くしたプロだからこそできる理解があります。一般的なキャリアコンサルタントでは届かない「現場のリアルな感覚」を共有できるからこそ、初回からクリエイターの本音を引き出し、組織の目的に沿った深度の高い対話が可能です。
②国家資格に基づく「倫理・守秘義務の徹底」と安心感
国家資格キャリアコンサルタントとしての倫理規定に則り、面談内容は厳重に保護されます。「社内の人には直接言えない本音や不安」も安心して打ち明けられる安全な場をつくることで、メンバー一人ひとりの心理的安全性を確保し、自律的な内省を促します。
③面談だけで終わらせない「貢献度の可視化・評価・定着」への一貫支援
単なる傾聴で終わらせず、クリエイター自身が「自分の工数がどう売上やチームに貢献しているか」というビジネス視点を持てるよう促します。自社でも実践している「工数と売上貢献度の意識共有」をベースに、評価軸の整理やキャリアパス構築を伴走。個人のプライバシーを守りつつ、月次レポート等を通して組織の全体傾向と改善アクションを経営層・人事へフィードバックし、確実な定着と成長へ繋げます。
メニュー
①スポット対応（3Step 離職予防・キャリア再設計コース）
| 対象・課題 | 環境変化スピードへの焦りや成果の未承認により、成長が停滞している・離職の予兆があるクリエイターの早期ケアに！ |
|---|---|
| 内容 | 全3回面談＋テーマ共有 ・現状の課題整理から、今後の目標設定・現場での行動定着までを3ステップで伴走。 ・本人同意のもと「面談テーマ」のみを企業側へ共有し、会社と本人の方向性をすり合わせます。 |
| 期間 | 3ヶ月 |
| 費用 | 50,000円（税別）/ 1名あたり |
②顧問契約（定着・組織伴走プラン）
| 対象・課題 | セルフ・キャリアドック（定期的なキャリア面談）を軸としたチーム全体の定期面談（1on1代行）を通じた定着率向上と、社内評価・環境改善に！ |
|---|---|
| 内容 | 定期キャリア面談 ＋ 経営者・人事向け相談 ＋ 月次組織コンディションレポート ・現場を知るプロがクリエイターへの1on1を代行し、業務連絡で終わりがちな面談から本音と成長課題を引き出します。 ・個人のプライバシーを守りつつ、チーム全体の傾向と具体的な改善アクションを毎月レポート報告します。 |
| 費用 | 25,000円（税別）〜 / 月額 |
導入の流れ
STEP.1
無料オンライン相談
現状の組織課題やクリエイターの状況、貴社の評価制度や1on1の実施状況についてお伺いします。サービス内容のご説明と合わせて、最適な活用方法をご提案します。
STEP.2
プランのご選定・ご契約
課題や対象人数に合わせて「3Step集中支援コース」または「定着・組織伴走プラン（顧問）」など、最適なプランをご提案させていただきます。
STEP.3
対象メンバーへの事前共有・同意確認
面談を実施するメンバーへサービス趣旨をご説明いただき、安心感を持って臨めるよう「プライバシーポリシー同意書」や事前簡易アンケートを配布・回収します。
STEP.4
個別キャリア面談の実施
対面またはオンラインにて、1対1のキャリアコンサルティングを実施します。1回あたり60分、リラックスした環境で本音と課題を引き出します。
STEP.5
フィードバック・月次レポート提出
個人のプライバシーに配慮した上で、面談のテーマ設定（3Stepコース）や、組織全体の傾向・改善アクションをまとめた「月次レポート（顧問プラン）」を経営層・人事担当者様へご報告します。
よくある質問
社員が「会社から査定されている」「監視されている」と警戒しないか心配です。
面談の前に、目的が「評価や査定」ではなく「ご本人のキャリア支援と働きやすい環境づくり」であることを丁寧に説明する案内文書や事前アンケートを配布します。第三者の立場から守秘義務を徹底することを明確にお伝えするため、社員の方も安心して本音を話せる環境が整います。
面談の内容は、どこまで経営層や人事に報告されますか？
守秘義務に基づき、面談で話された個人的な内容や特定の個人が特定できる発言をそのままお伝えすることはありません。ただし、本人同意のもとで共有する面談テーマ（3Stepコース）や、個人情報を伏せた上で組織全体の傾向・課題・改善アクション（顧問プランの月次レポート）として経営層・人事担当者様へフィードバックいたします。
まだ評価制度や明確なキャリアパスがない状態でも導入できますか？
はい、全く問題ありません。むしろ制度やキャリアパスが未整備な段階から導入いただくことで、面談を通して現場のリアルな課題やニーズを汲み取り、貴社に合った評価軸やキャリアパスを一緒に作っていくことも可能です。（キャリアパス作成は別途お見積りとなります。）
オンラインでの面談対応は可能ですか？
はい、全国どこからでもZoom等を用いたオンライン面談に対応しております。普段からリモートワーク中心のチームや、インハウスのクリエイター様にもスムーズにご利用いただけます。
1回あたりの面談時間や、対象者の人数の目安はどのくらいですか？
面談は1回あたり60分を基本としています。対象人数は1名から対応可能です。少人数のクリエイターチームへのピンポイントな支援から、部署全体でのセルフ・キャリアドック導入まで柔軟に調整いたします。
コンサルタントプロフィール
株式会社BOTAO 代表取締役 萩塚 康宏
国家資格キャリアコンサルタント（登録番号：第25106822号）
IT・Web制作領域において、長年にわたり現場の実務から組織マネジメント・人材育成まで従事。現場の業務負荷やキャリアの壁、評価の難しさを熟知した「現場知見を持つ実務家」として、クリエイター個人の自律的成長と組織の定着・成果向上を両立させる伴走支援を行っている。